Trang Chính
Gallery
Tìm kiếm
Đăng ký
Đăng Nhập
Để tránh lúng túng với câu hỏi về mức lương hiện tại
Khi đặt ra câu hỏi về công việc và mức lương hiện tại, thực tế các nhà tuyển dụng đã có câu trả lời về mức lương cho ứng viên này rồi, chứ không phải dựa vào câu trả lời mới quyết định.
Đối diện với nhà tuyển dụng, đa số các ứng viên đều có sự chuẩn bị sẵn sàng cho những câu hỏi thường gặp. Tuy nhiên, có một câu hỏi nghe có vẻ rất dễ trả lời nhưng thực tế nó lại khiến không ít ứng viên bị loại. Đó là câu hỏi về công việc và mức lương hiện có.
Nhiều ứng viên nghĩ rằng, câu hỏi này chẳng có gì khó khăn và không cần chuẩn bị trước, bởi họ chỉ việc đem những gì mình đang làm và thu nhập thực tế ra nói mà thôi. Một số khác cho rằng, với câu hỏi đó, bạn nên "khai gian" để nâng cao năng lực và quyền lợi của mình với nhà tuyển dụng. Bạn nghĩ rằng chẳng ai kiểm tra làm gì và cứ thế mà "bốc", để nhà tuyển dụng trả cho bạn mức cao hơn... Thực tế, đây là những cách nghĩ sai lầm.
Melanie Szlucha - nhà tuyển dụng lâu năm đồng thời là trưởng phòng nhân sự của Red Inc, Mỹ kể rằng, có lần, cô đã phải loại một ứng viên chỉ vì cô ấy không hề có sự chuẩn bị nào về câu hỏi công việc và mức lương hiện tại. Khi Melanie hỏi đến, ứng viên tỏ ra lúng túng và sắp xếp câu trả lời thật lộn xộn. Vì vậy, dù rất hài lòng ở những vòng trước, cả CV, hồ sơ xin việc nhưng Melanie vẫn đánh trượt ứng viên này.
Thực ra, khi các ứng viên lúng túng, cũng có thể họ không muốn trả lời câu hỏi đó, bởi họ đang làm nhiều việc hơn mức thu nhập mà họ được hưởng. Đương nhiên, ở môi trường mới, họ mong muốn sẽ có mức thu nhập cao hơn, và nếu nói ra mức hiện tại, có thể nhà tuyển dụng chỉ đưa ra mức mới, bằng hoặc cao hơn một chút mà thôi.
Tuy nhiên, sự lúng túng, chần chừ nhiều khi lại khiến người phỏng vấn hiểu sai, như là ứng viên đó đi thi mà không chuẩn bị bài. Melanie cho rằng, khi đặt ra câu hỏi về công việc và mức lương hiện tại, thực tế các nhà tuyển dụng đã có câu trả lời về mức lương cho ứng viên này rồi, chứ không phải dựa vào câu trả lời rồi mới quyết định. Dù tuyển dụng bất kỳ vị trí nào, các công ty cũng đưa ra budget cụ thể, dao động trong một khoảng nhất định và tùy thuộc vào tài thương lượng để "chốt" mức cuối cùng.
Vì thế, với câu hỏi này, các ứng viên sẽ có 2 lựa chọn. Có thể bạn không cần đề cập nhiều đến công việc hiện tại, không cần kể lể quá chi tiết mà chỉ cần nói rằng, bạn mong muốn mức lương bao nhiêu ở vị trí mới, dao động trong khoảng nào là có thể chấp nhận được. Với lựa chọn này, bạn có cơ hội thể hiện mong muốn của mình và nếu cần, hãy thẳng thắn nêu những chi tiêu cần thiết cho cuộc sống của bạn. Chỉ có mức thu nhập đó mới giúp bạn yên tâm công tác, gắn bó với công việc mà không phải lo nghĩ đến chuyện cá nhân quá nhiều.
Với cách thứ hai, khi không muốn đưa ra con số cụ thể, bạn có thể trả lời theo hướng “theo hợp đồng, lương của tôi thường thay đổi tùy vào khoảng thời gian làm việc khác nhau”. Bạn có thể nói rằng, khi làm việc trong ngành này, bạn luôn được đưa ra mức lương trong một khoảng nào đó và bạn hy vọng vị trí mới này cũng không ngoại lệ. Đây là cơ hội để bạn có được những gì mà bạn nên được hưởng.
Nếu băn khoăn vị trí bạn đang ứng tuyển sẽ trả ít hơn công việc hiện tại mà bạn đang làm, bạn có thể nói “hiện tại mức lương của tôi là 6 triệu đồng, nhưng tôi sẵn lòng thương lượng nếu nó ra khỏi phạm vi tuyển dụng cho vị trí này”.
Khi được hỏi về tiền lương điều quan trọng nhất là không nên đưa ra một con số quá khiêm tốn so với thực lực của mình. Nếu con số mà bạn đưa ra không lớn hơn con số mà nhà tuyển dụng sẵn sàng trả, bạn sẽ có một thêm một cuộc phỏng vấn từ nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn nên đưa ra một câu trả lời chung chung để nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn sẵn sàng thương lượng về tiền lương khi biết nghĩa vụ và phạm vi công việc bạn sẽ đảm nhận.
Khi đặt ra câu hỏi về công việc và mức lương hiện tại, thực tế các nhà tuyển dụng đã có câu trả lời về mức lương cho ứng viên này rồi, chứ không phải dựa vào câu trả lời mới quyết định.
Đối diện với nhà tuyển dụng, đa số các ứng viên đều có sự chuẩn bị sẵn sàng cho những câu hỏi thường gặp. Tuy nhiên, có một câu hỏi nghe có vẻ rất dễ trả lời nhưng thực tế nó lại khiến không ít ứng viên bị loại. Đó là câu hỏi về công việc và mức lương hiện có.
Nhiều ứng viên nghĩ rằng, câu hỏi này chẳng có gì khó khăn và không cần chuẩn bị trước, bởi họ chỉ việc đem những gì mình đang làm và thu nhập thực tế ra nói mà thôi. Một số khác cho rằng, với câu hỏi đó, bạn nên "khai gian" để nâng cao năng lực và quyền lợi của mình với nhà tuyển dụng. Bạn nghĩ rằng chẳng ai kiểm tra làm gì và cứ thế mà "bốc", để nhà tuyển dụng trả cho bạn mức cao hơn... Thực tế, đây là những cách nghĩ sai lầm.
Melanie Szlucha - nhà tuyển dụng lâu năm đồng thời là trưởng phòng nhân sự của Red Inc, Mỹ kể rằng, có lần, cô đã phải loại một ứng viên chỉ vì cô ấy không hề có sự chuẩn bị nào về câu hỏi công việc và mức lương hiện tại. Khi Melanie hỏi đến, ứng viên tỏ ra lúng túng và sắp xếp câu trả lời thật lộn xộn. Vì vậy, dù rất hài lòng ở những vòng trước, cả CV, hồ sơ xin việc nhưng Melanie vẫn đánh trượt ứng viên này.
Thực ra, khi các ứng viên lúng túng, cũng có thể họ không muốn trả lời câu hỏi đó, bởi họ đang làm nhiều việc hơn mức thu nhập mà họ được hưởng. Đương nhiên, ở môi trường mới, họ mong muốn sẽ có mức thu nhập cao hơn, và nếu nói ra mức hiện tại, có thể nhà tuyển dụng chỉ đưa ra mức mới, bằng hoặc cao hơn một chút mà thôi.
Tuy nhiên, sự lúng túng, chần chừ nhiều khi lại khiến người phỏng vấn hiểu sai, như là ứng viên đó đi thi mà không chuẩn bị bài. Melanie cho rằng, khi đặt ra câu hỏi về công việc và mức lương hiện tại, thực tế các nhà tuyển dụng đã có câu trả lời về mức lương cho ứng viên này rồi, chứ không phải dựa vào câu trả lời rồi mới quyết định. Dù tuyển dụng bất kỳ vị trí nào, các công ty cũng đưa ra budget cụ thể, dao động trong một khoảng nhất định và tùy thuộc vào tài thương lượng để "chốt" mức cuối cùng.
Vì thế, với câu hỏi này, các ứng viên sẽ có 2 lựa chọn. Có thể bạn không cần đề cập nhiều đến công việc hiện tại, không cần kể lể quá chi tiết mà chỉ cần nói rằng, bạn mong muốn mức lương bao nhiêu ở vị trí mới, dao động trong khoảng nào là có thể chấp nhận được. Với lựa chọn này, bạn có cơ hội thể hiện mong muốn của mình và nếu cần, hãy thẳng thắn nêu những chi tiêu cần thiết cho cuộc sống của bạn. Chỉ có mức thu nhập đó mới giúp bạn yên tâm công tác, gắn bó với công việc mà không phải lo nghĩ đến chuyện cá nhân quá nhiều.
Với cách thứ hai, khi không muốn đưa ra con số cụ thể, bạn có thể trả lời theo hướng “theo hợp đồng, lương của tôi thường thay đổi tùy vào khoảng thời gian làm việc khác nhau”. Bạn có thể nói rằng, khi làm việc trong ngành này, bạn luôn được đưa ra mức lương trong một khoảng nào đó và bạn hy vọng vị trí mới này cũng không ngoại lệ. Đây là cơ hội để bạn có được những gì mà bạn nên được hưởng.
Nếu băn khoăn vị trí bạn đang ứng tuyển sẽ trả ít hơn công việc hiện tại mà bạn đang làm, bạn có thể nói “hiện tại mức lương của tôi là 6 triệu đồng, nhưng tôi sẵn lòng thương lượng nếu nó ra khỏi phạm vi tuyển dụng cho vị trí này”.
Khi được hỏi về tiền lương điều quan trọng nhất là không nên đưa ra một con số quá khiêm tốn so với thực lực của mình. Nếu con số mà bạn đưa ra không lớn hơn con số mà nhà tuyển dụng sẵn sàng trả, bạn sẽ có một thêm một cuộc phỏng vấn từ nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn nên đưa ra một câu trả lời chung chung để nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn sẵn sàng thương lượng về tiền lương khi biết nghĩa vụ và phạm vi công việc bạn sẽ đảm nhận.
